在互联网时代，招聘和求职都转移到了在线网站，这显然是方便在线信息交换的自然优势。在移动互联网时代，招聘来到了手机，但招聘和求职都是低频行为，显然更合适“即用即走”的小程序。
小程序功能简单，使用方便，入口多样。所以，开发招聘类小程序有什么好处呢？
通过精细的工作分类管理，满足公司个性化工作的市场需求。通过选择简历进行面试，保持高效的人才招聘；微信小程序中的求职者可以创建自己的简历，编辑简历信息，自己的招聘小程序终身免费使用，从长远来看显然更具成本效益。
从求职者的角度来看，当求职者打开一个小项目时，他们可以自动获得职位，并实时推荐接近求职者的工作，这样求职者就可以找到接近自己的好工作。
求职者还可以随时随地编辑简历，连接更多的企业资源，从多个维度把握机会。基于微信的社会属性，他们可以将自己的简历转发给招聘人员，这大大提高了入职率。依靠社会裂变，小项目在招聘效率和准确性方面具有更多优势，这也是其利润的基础。
对于用户来说，只要他们在微信上找到招城微信小程序的名称或扫描二维码，就可以开始找工作。直接登录微信对用户来说非常方便，可以保持公司与用户之间的快速联系。
随着互联网时代的快速发展，人才招聘市场的细分趋势越来越明显。灵活使用工作作为一种创新的就业模式，越来越多企业使用，灵活就业已成为新一代工人的选择。
对于HR总之，招聘确实是一个令人头痛的问题。传统的线下招聘有太多的限制。在线招聘平台到处收费。如果你付钱，你可能无法招募合适的人。在小项目时代，成本较低，但成功率极高的社会招聘也很高“升级换代”，可以说是人事福音。
(1)招聘成本低
网络招聘平台“用户命令天下”不过，企业招人心，只能接受各种“苛捐杂税”:发布职位，查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适合企业自己的招聘小程序一次性免费使用，从长远来看显然更划算。
(2)传播速度快
在线招聘平台需要付费才能获得推荐职位的机会，效率低下，受制于人。招聘小程序可以通过员工与用户和聊天群分享现金奖励。小程序可以通过微信复杂的网络快速获得裂变和曝光。
(3)匹配成功率高
从求职者的角度来看，小程序和招聘网站的区别在于，“入口”-小程序主要通过聊天和朋友圈接触求职者。基于微信生态的招聘小程序可以在求职者打开小程序时自动获取职位，实时推荐接近求职者的工作，让求职者找到接近自己的好工作。
求职者还可以随时随地编辑简历，连接更多的企业资源，从多个维度把握机会。基于微信的社会属性，他们可以通过向招聘人员转发自己的简历小程序，进行1对1的私人面试，大大提高了就业率。
求职小程序的利润方向
√企业入驻：
依靠社会裂变，小型项目在招聘效率和准确性方面具有更多优势，这也是其利润的基础。具体的盈利方式，如招聘网站、进入、查看简历、获取联系信息、邀请面试都是收费项目。
√增值服务：
作为一个信息交换平台，小程序可以支持一系列针对招聘场景的增值服务，如简历顶部、工作推荐、区域限制等。有了活跃的用户，您还可以打开流量主要实现。当然，你也可以邀请企业服务商做广告和收费。
制作流程
1.使用营业执照在微信公众平台注册服务号
2.微信认证
3.交接技术人员构建小程序
4.施工完成，交付后台，操作使用
